האם ערכי ליבה זה רק בקורפורייט ולא משהו באמת אותנטי?   זוהי טענה אותה אנו מרבים לשמוע- ״ הגענו לאן שהגענו מכיוון שכולם מבינים איך מתנהגים...

בחמש השנים האחרונות אני מתנדב בעמותת צופן .  חלק משמעותי מן הייעוד של העמותה הנפלאה הזו הוא שילוב אנשי טכנולוגיה מן החברה הערבית בתעשיית...

בסדנאות (״זומיות״) אני נוהג לשאול את המשתתפים מה לדעתם הכי נפגע בעבודה מרחוק. את הבדיקה אני עורך באמצעות בחירה בין ארבע תשובות באפליקציית...

אני אוהב להסתכל על קליטה של עובדים חדשים דרך המטאפורה של למידת סקי מים. מי שאי פעם התנסה בחוויה יידע להעיד כי היציאה מן המים היא מאתגרת...

מדוע כדאי לבנות תוכנית משאבי אנוש, ומה המשמעות של תכנית משאבי אנוש אסטרטגית? אפשר להסתכל על תפקיד קבוצת משאבי האנוש דרך הפרספקטיבה של...

נחנו זמן קצר בתוך המשבר וחברות כבר מכינות רשימות של אנשים לחל״ת. בואו נסתכל על זה רגע. משבר הקורונה הוא דרמטי ומחייב החלטות עסקיות מהירות...

״שולחן עגול״ יכול לספק ידע חיוני וגם לתרום לחיזוק הקשר בין הנהלת הארגון לעובדיו מנהלים, אנשי משאבי אנוש ויועצים ארגוניים משתמשים בכלי זה...

בשיחות עם אנשי משאבי אנוש בשבועות האחרונים עולה במקרים רבים השאלה האם זה הזמן המתאים לשיחות משוב, כשאנחנו עדיין בתוך משבר הקורונה. ....

מהם המפתחות להטמעה אפקטיבית של תרבות ארגונית? מיהם השותפים שלי לתהליך? במאמר קודם תיארנו חברה אשר הפנימה את הצורך לבחון מחדש את תרבותה....